Corso per Dirigenti.

Obiettivi.

Il corso di formazione per dirigenti risponde ai criteri definiti nell'Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 e si propone di fornire ai partecipanti una formazione che copre gli ambiti giuridici e normativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, approfondendo la gestione e l’organizzazione in azienda della salute e sicurezza sul lavoro.

Finalità.

Il corso si propone di fornire nozioni in tema di sicurezza per i Dirigenti.

Destinatari.

Dirigenti di attività pubbliche e private così come definiti all’art.2, comma 1, lett. d) del D.Lgs.81/08. La formazione per dirigenti intende fornire un’adeguata e specifica competenza professionale in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro, articolo 37, comma 7 del d.lgs. n. 81/08, e in relazione agli obblighi previsti all'articolo 18 dello stesso decreto.

Contenuti e programma.

Modulo 1 - Giuridico Normativo
Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
Organi di vigilanza e le procedure ispettive;
Soggetti del sistema di prevenzione aziendale (Dlgs 81/08, compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa);
Delega di funzioni;
La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (Dlgs 231/01);
I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.
Modulo 2 - Gestione e organizzazione della sicurezza
Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30 D.lgs. 81/08);
Gestione della documentazione tecnica amministrativa;
Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all'adempimento degli obblighi previsti art. 18 comma 3 bis D.lgs. 81/08;
Ruolo del RSPP/ASPP.
Modulo 3 - Criteri e strumenti per la valutazione dei rischi
Il rischio da stress lavoro correlato;
Rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, provenienza da altri paesi e dalla tipologia contrattuale;
Il rischio da interferenze e lavori in appalto;
Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
Considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;
I DPI;
La sorveglianza sanitaria.
Modulo 4 - Comunicazione, informazione, consultazione
Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
Tecniche di comunicazione;
Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
Consultazione e partecipazione degli RLS;
Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione degli RLS.

Modalità.

Il corso è strutturato in una formazione di 16 ore che può essere svolta interamente in modalità E-learning con specifiche caratteristiche di qualità e certificazione delle sessioni di collegamento dei partecipanti.

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