Corso R.S.P.P. Modulo C

Obiettivi e Finalità.

Il corso di formazione ha la finalità di implementare le competenze in materia di prevenzione e protezione dei rischi; integrare la formazione pregressa dei Responsabili SPP al fine di sviluppare, negli stessi, capacita gestionali e relazionali e far loro acquisire elementi di conoscenza su:

sistemi di gestione della sicurezza;
organizzazione tecnico-amministrativa della prevenzione;
dinamica delle relazioni e della comunicazione;
fattori di rischio psico-sociali ed ergonomici;
progettazione e gestione dei processi formativi aziendali.

Destinatari.

Il corso è rivolto a coloro che hanno necessità di completare il percorso formativo per RSPP. Il Modulo C è il corso di specializzazione rivolto ai soli RSPP e va ad integrare e completare la formazione di base acquisita con il modulo A e eventualmente con il modulo B comune sui rischi specifici dei diversi settori produttivi. Quindi i destinatari sono esclusivamente RSSP che hanno già svolto con profitto il corso base per lo svolgimento della funzione di RSPP, ossia quello indicato come “Modulo A” nell’Accordo Stato – Regioni del 07/07/2016.

Requisiti di ammissione.

L’ammissione al corso è subordinata al possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore. L’accesso al corso è consentito a coloro che hanno già svolto con profitto il corso base per lo svolgimento della funzione di RSPP, ossia quello indicato come “Modulo A” nell’Accordo Stato – Regioni del 07/07/2016.

Programma.

Unità Didattica C1 – 8 ore

Presentazione su obiettivi e contenuti del corso.
Ruolo dell’informazione e della formazione: dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione;
le fonti informative su salute e sicurezza sul lavoro;
elementi di progettazione didattica.

Unità Didattica C2 – 8 ore

Organizzazione e sistemi di gestione; conoscere la struttura di un SGSL secondo le principali normative;
conoscere i principali elementi di organizzazione aziendale;
il processo del miglioramento continuo;
la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (d.lgs. 231/2001).

Unità Didattica C3 – 4 ore

Il sistema delle relazioni e della comunicazione; il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc. gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro;
metodi, tecniche e strumenti della comunicazione;
gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica; negoziazione e gestione delle relazioni sindacali.

Unità Didattica C4 – 4 ore

Benessere organizzativo, fattori di natura ergonomica e da stress lavoro-correlato; analisi del clima aziendale;
elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e burn- out;
conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza organizzativa, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute.

Modalità.

Il corso ha una durata di 24 ore ed è erogabile in modalità web- Conference.

Verifiche e valutazione.

Test, somministrati anche in itinere. Rilasciato a chi partecipa ad almeno il 70% del monte ore previsto o il 90% in caso di corsi obbligatori sulla sicurezza, previo superamento del test di apprendimento.

Attestato.

Verrà rilasciato attestato di frequenza in formato pdf.

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